Gardnerova teorie rozmanité inteligence:
Více než jen IQ

V oblasti kariérového poradenství je klíčové zkoumat a porovnávat různé teorie, které nám pomáhají lépe porozumět lidskému chování a volbám v oblasti pracovního života. Dvěma významnými teoriemi jsou Gardnerova teorie rozmanité inteligence a Hollandova teorie osobnosti a zájmů. Tyto teorie se liší v přístupu k lidským schopnostem a preferencím v oblasti kariéry.

Gardnerova teorie rozmanité inteligence

Gardnerova teorie rozmanité inteligence zdůrazňuje rozmanitost inteligence u jednotlivce. Tvrdí, že inteligence není jediný, univerzální koncept, ale skládá se z několika nezávislých typů inteligencí. Gardner identifikoval osm typů inteligence, jako jsou jazyková, logicko-matematická, hudební, prostorová, tělesně-kinestetická, interpersonální, intrapersonální a přírodní inteligence. Každá z těchto inteligencí je specifická pro určitý druh lidských aktivit a dovedností.

Gardnerova teorie klade důraz na to, že každý člověk má své silné a slabé stránky v různých typech inteligence. Tím nám otevírá cestu k individuálnímu přístupu k výuce a kariérnímu rozvoji, kde lze lépe využívat jednotlivcův unikátní potenciál.

Hollandova teorie osobnosti a zájmů

Na druhé straně Hollandova teorie osobnosti a zájmů se zaměřuje na to, že lidé mají určité preference v oblasti práce a kariéry, které jsou odvozeny od jejich osobnosti a zájmů. Holland identifikoval šest typů osobností a zájmů, jako jsou realistický, konvenční, podnikavý, sociální, umělecký a vědecký. Podle této teorie jsou lidé nejúspěšnější v kariéře, která odpovídá jejich osobnosti a zájmům.

Hollandova teorie zdůrazňuje propojení mezi pracovními prostředími a typy osobnosti, což umožňuje lépe porozumět, proč některé kariéry oslovují určité jedince více než jiné.

Společné body

I když jsou Gardnerova teorie rozmanité inteligence a Hollandova teorie osobnosti a zájmů různé, mají společné prvky. Oba teoretici zdůrazňují, že každý jedinec je jedinečný a že rozdíly v chování, schopnostech a zájmech by měly být respektovány a podporovány.

Důležité je spojit tyto pohledy, aby bylo možné lépe porozumět tomu, jakým způsobem se může individuální inteligence prolínat s osobními zájmy a preferencemi v oblasti kariéry. To umožňuje účinnější kariérní poradenství a lepší vedení ve výběru profesního směru, který bude pro jedince uspokojivý a naplňující.