Objednej

Strukturovaný dialog: klíčová role polostrukturovaného rozhovoru a koučování v talentových konzultacích

Metoda rozhovoru

V rámci talentových konzultací využívají certifikovaní konzultanti techniku polostrukturovaného rozhovoru a koučovací techniky.
Metoda rozhovoru je interaktivní komunikační technika, ve které se dva nebo více lidí setkávají, aby diskutovali o konkrétních tématech, záležitostech nebo problémech. Obecně je metoda rozhovoru cenným nástrojem pro zlepšení mezilidských vztahů, sdílení poznatků, osobní rozvoj a řešení problémů. Aktivní účast v rozhovoru umožňuje lépe pochopit sebe sama i ostatní a vytvářet pozitivní a plodné interakce s okolním světem.
Polostrukturovaný rozhovor je jednou z forem rozhovoru, která zahrnuje určitou strukturu a předem stanovené otázky, ale také umožňuje kouči nebo tazateli být flexibilní a reagovat na specifické potřeby jednotlivce.

Mezi přínosy polostrukturovaného rozhovoru patří:

  • Flexibilita: Polostrukturovaný rozhovor umožňuje kouči přizpůsobit průběh rozhovoru podle potřeb a reakcí jednotlivce. To umožňuje lépe plnit cíle rozhovoru a přizpůsobit se jedinečné situaci.

  • Specifické informace: Díky předem stanoveným otázkám může kouč získat specifické informace od jednotlivce. Tím se usnadňuje identifikace potřeb, cílů a možných problémů.

  • Struktura: Struktura polostrukturovaného rozhovoru pomáhá udržet rozhovor zaměřený a efektivní. To umožňuje lépe sledovat postup a dosahovat stanovených cílů.

  • Otevřenost: Přestože jsou stanoveny určité otázky, polostrukturovaný rozhovor umožňuje jednotlivci volněji vyjadřovat své myšlenky a pocity, což podporuje otevřenou a důvěrnou atmosféru.

  • Lepší porozumění: Díky struktuře a přizpůsobivosti polostrukturovaného rozhovoru má kouč možnost lépe pochopit potřeby a cíle jednotlivce a reagovat na ně.


Technika koučování

V rámci rozvojových konzultací vyžívají talentoví konzultanti nejen techniku polostrukturovaného rozhovoru, ale i techniku koučování. Koučování je proces, během kterého profesionální kouč (konzultant s odbornými dovednostmi a zkušenostmi v koučování) podporuje a povzbuzuje jednotlivce (také nazývaného koučovaný), aby dosáhl svých cílů, objevil svůj potenciál a zlepšil kvalitu života. Koučování se zaměřuje na rozvoj a dosažení potenciálu jedince, nikoli na řešení problémů z minulosti.

Koučování má svá pravidla, která každý náš certifikovaný konzultant během rozvojové konzultace dodržuje:

  • Důvěrnost: Vše, co se řekne nebo vykoná během koučovacího sezení, je důvěrné a zůstane mezi koučem a koučovaným.

  • Respekt: Kouč je respektujícím a nezaujatým partnerem, který neodsuzuje, ale podporuje koučovaného v jeho cestě.

  • Otevřenost: Kouč i koučovaný jsou otevření a upřímní ve svých interakcích a sdílení.

  • Odpovědnost: Koučovaný nese zodpovědnost za své cíle a kroky k jejich dosažení, zatímco kouč mu pomáhá v tomto procesu.

  • Zaměření na cíle: Koučování je zaměřeno na dosažení konkrétních cílů a vybudování kroků k jejich dosažení.

  • Aktivní poslech: Kouč naslouchá aktivně a bez odsudků, aby lépe porozuměl potřebám a cílům koučovaného.


Koučování je velice účinným nástrojem pro osobní a profesní růst, podporuje sebeuvědomění a umožňuje dosažení cílů a vize jednotlivce. Důležité je pracovat s kvalifikovaným koučem, který se specializuje na danou oblast a má potřebné dovednosti a zkušenosti pro podporu koučovaného na jeho cestě k úspěchu.

Mezi benefity koučování patří především:

  • Sebeuvědomění: Koučování pomáhá koučovanému lépe pochopit své hodnoty, cíle a motivace.

  • Kariérní růst: Koučování podporuje rozvoj kariérních dovedností a umožňuje dosažení kariérních cílů.

  • Větší jasnost: Koučování pomáhá koučovanému získat jasnější vizi a směr pro budoucnost.

  • Zlepšení komunikace: Koučování pomáhá zlepšit komunikační dovednosti a vztahy s ostatními.

  • Motivace: Koučování může poskytnout povzbuzení a motivaci pro dosažení cílů.

  • Řešení konfliktů: Koučování může pomoci vyřešit konflikty a vztahové problémy.


Chapter THREE

Dotazník TalenTest™ byl od roku 2015 standardizován a validován na populaci žáků 5. až 9. tých ročníků základních škol. Standardizace je proces, který se používá k vytvoření jednotných a spravedlivých podmínek pro všechny, kteří absolvují určitý test nebo dotazník. Když je dotazník standardizován, znamená to, že všichni lidé, kteří ho provádějí, mají stejné podmínky a stejný postup. Díky standardizaci může být výsledek testu spravedlivě porovnáván mezi různými lidmi. Validita dotazníku znamená, že poskytuje spolehlivá a platná data, tzn. že dotazník měří to, co skutečně měřit má. Pokud je dotazník validní, znamená to, že poskytuje přesné a relevantní informace o tom, co zkoumá a zároveň poskytuje spolehlivé výsledky, které odpovídají skutečnosti.

Aplikaci vyvinula společnost JOBON s.r.o., která zajišťuje i její správu a další rozvoj.